Käkikuu Blogi

Hiilineutraali Suomi 2035, ilmastonmuutos, päästöt, ilmasto kestävä kehitys

Hiilineutraali Suomi 2035 on yhä mahdollinen

Suomen ilmastolain tavoite olla hiilineutraali vuonna 2035 on herättänyt viime aikoina epäilyjä: onko se enää realistinen, kun metsien hiilinielut ovat pienentyneet ja maankäyttösektorin päästöt kasvaneet? Tuore Helsingin yliopiston tutkimusprofessori Markku Ollikaisen johtaman tutkimusryhmän selvitys osoittaa, että tavoite on edelleen saavutettavissa – ja vieläpä kansantaloudellisesti järkevällä tavalla. Ollikaisen raportin mukaan vuonna 2035 Suomessa on jäljellä arviolta 14 miljoonaa tonnia hiilidioksidiekvivalentteja fossiili- ja prosessipäästöjä. Hiilineutraaliuden saavuttamiseksi tätä vastaava nielu tarvitaan joka vuosi. Tämä nielu voidaan rakentaa metsien Lue lisää

Jukka K. Niemi, sitten
Vastuullisuustyö, VSME, ESG, CSRD, pk-yritys, vastuullisuus

Mitä pk-yritysten kannattaa tehdä vastuullisuustyössään juuri nyt?

Vastuullisuustyö on noussut keskiöön myös pk-yrityksissä. Suuryrityksiä koskeva sääntely, sidosryhmien odotukset ja asiakkaiden vaatimukset heijastuvat nopeasti koko arvoketjuun. Tilanne voi tuntua pk-yrittäjän silmin hämmentävältä: miten pysyä mukana vauhdissa ja mitä kaikkea yritykseltäni oikeastaan odotetaan? Vastuullisuustyön päämäärä Pk-yrityksen vastuullisuustyön päämäärä on yksinkertainen: tukea liiketoimintaa ja edistää kestävää kehitystä. Tämä tarkoittaa käytännössä kolmen ulottuvuuden – ympäristön, talouden ja ihmisten – huomioimista yrityksen arjessa. Kun vastuullisuus kytketään kiinteästi yrityksen arvoihin ja liiketoiminnan ytimeen, siitä tulee kilpailukykyä vahvistava tekijä Lue lisää

Jukka K. Niemi, sitten
vastuullisuustyö yritysvstuu vaikuttavuus pk-yritys

Vastuullisuustyön vaikuttavuus pk-yrityksissä

Vastuullisuus on noussut yhdeksi liiketoiminnan keskeisimmistä teemoista ja siitä on tullut olennainen osa yrityksen kilpailukykyä ja elinkelpoisuutta. Pienille ja keskisuurille yrityksille tämä kehitys on sekä haaste että mahdollisuus. Vastuullisuustyön vaikuttavuus asettaa askelmerkkejä Vastuullisuustyön vaikuttavuus asettaa askelmerkkejä myös pk-yritysten vastuullisuudelle. Vaikuttavuus on vastuullisuustyön todellinen mittari. Ilman vaikuttavuutta vastuullisuus jää näennäisiksi kauniiksi sanoiksi, jotka eivät muuta mitään. Pk-yrityksille, joilla resurssit ovat usein rajalliset, vaikuttavuuden korostaminen on erityisen tärkeää. On tehtävä asioita, joilla on merkitystä, niin liiketoiminnan, sidosryhmien Lue lisää

Jukka K. Niemi, sitten
vastuullisuustyö, yritysvastuu, vastuullisuus, mittaminen, CSR, CSRD. ESRS VSME

Mittaa ja menesty: näin kytket vastuullisuuden yrityksesi taloudelliseen tulokseen

Moni pk-yrittäjä mieltää vastuullisuustyön edelleen kulueräksi tai imagokikaksi, jonka yhteys yrityksen taloudelliseen menestykseen on parhaimmillaankin epäselvä. Tutkimustieto ja käytännön kokemukset osoittavat kuitenkin toista: strategisesti toteutettu ja ennen kaikkea mitattu vastuullisuustyö on yksi tehokkaimmista keinoista parantaa yrityksen kannattavuutta, kilpailukykyä ja resilienssiä. Vastuullisuustyön mittaaminen on avain sen taloudellisten vaikutusten tunnistamiseen. Haasteena on usein se, että pk-yritykset tekevät jo paljon vastuullisia tekoja, mutta eivät tunnista niitä sellaisiksi eivätkä mittaa niiden vaikutuksia. Miksi vastuullisuustyön mittaaminen on hyödyllistä ja miten Lue lisää

Jukka K. Niemi, sitten
pk-yritys, mikroyritys, vastuullisuustyö, vastuullisuus, yritysvastuu, vastuullisuusraportti, kestävyysraportti, vastuullisuusstrategia, VSME, CSRD. ESRS

Vastuullisuustyön haltuunotto pk-yrityksissä – itsearviointi antaa suunnan ja konkretian

Pk-yritysten toimintaympäristö muuttuu nopeasti – lainsäädäntö muuttuu, sidosryhmien odotukset kasvavat ja vastuullisuuteen liittyvät kilpailuedut korostuvat yhä selvemmin. Kuitenkin monelle pienelle ja keskisuurelle yritykselle vastuullisuustyö voi edelleen näyttäytyä hajanaisena kokonaisuutena ilman selkeää etenemissuunnitelmaa. Tässä tilanteessa tärkein askel on usein pysähtyä, kartoittaa nykytila ja hahmottaa, mistä juuri meidän yrityksessämme on vastuullisuudessa kysymys. Vastuullisuustyön itsearviointi on tähän tehokas työkalu. Miksi vastuullisuustyö kannattaa aloittaa itsearvioinnilla? Ilman ymmärrystä nykytilasta vastuullisuustyö jää helposti satunnaiseksi puuhasteluksi. Yrityksessä saatetaan tehdä paljonkin vastuullisia asioita Lue lisää

Jukka K. Niemi, sitten
Luottamus, vastuullisuus, yritysvastuu, työyhteisö, johtaminen

Luottamus työyhteisössä: menestyksen perusta ja vastuullisuuden kivijalka

Työelämä on jatkuvassa muutoksessa. Vielä kymmenen vuotta sitten työpaikkailmoituksissa korostettiin joustavuutta, yhteistyötaitoja ja kykyä tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa. Sittemmin painopiste on siirtynyt selkeämmin niin kutsuttuihin ”koviin arvoihin” ja yksilökeskeisyyteen, joissa työntekijältä odotetaan esimerkiksi paineensietokykyä, vastuunkantoa ja tuloshakuisuutta. Tämä muutos asettaa uusia haasteita työyhteisöjen dynamiikalle ja yhteistyölle. Yksi tekijä kuitenkin säilyttää ja jopa kasvattaa merkitystään organisaation menestyksen, hyvinvoinnin ja vastuullisuuden perustana: luottamus. Luottamus on elintärkeää aineettoman pääoman hyödyntämiseksi. Se mahdollistaa riskin ottamisen ja sitoutumisen sekä Lue lisää

Jukka K. Niemi, sitten
omnibus, CSRD, ESRS, VSME, yritysvastuu, vastuullisuus, kestävyysraportointi, kaksoisolennaisuusanalyysi, vastuullisuustyön itsearviointi, pk-yritys

Vastuullisuusraportointi muuttuu – mitä se tarkoittaa pk-yrityksille?

Euroopan komissio julkaisi helmikuussa 2025 ns. Omnibus-muutosehdotuksen, joka tuo merkittäviä kevennyksiä ja täsmennyksiä yritysvastuun raportointivaatimuksiin. Vaikka kyseessä on vasta ehdotus, joka odottaa Euroopan parlamentin ja neuvoston hyväksyntää, se ohjaa jo nyt yritysten ja asiantuntijoiden valmistautumista tulevaan. Vastuullisuusraportointi muuttuu jälleen. – Mikä Omnibus-ehdotus on? Omnibus-ehdotus on komission aloite, jolla pyritään yksinkertaistamaan ja keventämään CSRD-direktiivin (Corporate Sustainability Reporting Directive) ja taksonomia-asetuksen mukaisia raportointivaatimuksia. Se sisältää neljä keskeistä muutosta: – Mitä Omnibus tarkoittaa pk-yrityksille? Vaikka suurin osa pk-yrityksistä Lue lisää

Jukka K. Niemi, sitten
VSME - Käkikuu

VSME-standardi – viitekehys pk-yritysten vastuullisuusraportointiin

Euroopan unionin uusi VSME-standardi (Voluntary Standard for non-listed Micro, Small, and Medium-Sized Enterprises) on tarkoitettu pk-yrityksille, jotka eivät kuulu CSRD-direktiivin piiriin mutta haluavat raportoida vastuullisuudestaan. Standardin tavoitteena on antaa yrityksen kestävyyteen liittyviä tietoja sidosryhmille sekä parantaa yritysten omaa vastuullisuushallintaa ja rahoituksen saatavuutta. Kaikki nämä tavoitteet kuulostavat hyviltä, mutta valitettavasti standardi jää kauas pk-yritysten ja niiden sidosryhmien todellisista tarpeista. Lue myös EU-komission suosituksesta VSME-standardin käytöstä. Tässä artikkelissa tarkastelen EU:n VSME-standardia pk-yritysten arjen ja liiketoiminnan näkökulmasta. Kyse Lue lisää

Jukka K. Niemi, sitten
Käkikuu Vastuullisuustyön kuusi askelta

Pk-yrityksen vastuullisuustyön kuusi askelta

Vastuullisuus ei ole pelkkä trendisana, vaan keino rakentaa kestävämpää ja taloudellisesti kannattavampaa liiketoimintaa. Moni pk-yritys kokee vastuullisuuden olevan suuryritysten pelikenttä, mutta todellisuudessa juuri pk-yrityksillä on valtavia mahdollisuuksia kehittää liiketoimintaansa vastuullisilla teoillaan. Miten sitten päästä alkuun ja varmistaa, että vastuullisuustyö tuottaa tuloksia? Tässä ovat pk-yrityksen vastuullisuustyön kuusi askelta, joiden avulla yrityksesi voi rakentaa kestävää liiketoimintaa. – 1. Istu kannonnokkaan, ota kuppi kahvia ja mieti, mitä hyötyä vastuullisuustyöstä on yrityksellesi Kaikki lähtee ymmärryksestä: miksi vastuullisuus on merkityksellistä Lue lisää

Jukka K. Niemi, sitten
perehdytys on osa yrityksen vastuullisuustyötä

Perehdytys ja hyvä työilmapiiri osana yrityksen vastuullisuustyötä

Usein kuulee sanottavan, että henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara. Mielestäni tämä on totta ja siksi työntekijä pitäisi pystyä sitouttamaan yritykseen heti alkumetreiltä lähtien. Tärkeitä asioita sitouttamisen näkökulmasta on, että uusi työntekijä kokee olevansa tervetullut ja että työpaikalla on hyvä työilmapiiri. Työkaluja näiden asioiden saavuttamiseksi ovat hyvä perehdytys sekä avoin, tasa-arvoinen ja arvostava työkulttuuri. Henkilökunnan suuri vaihtuvuus tulee kalliiksi yritykselle, sillä uuden ihmisen kouluttaminen työtehtävään vie aina resursseja. Hyvä työilmapiiri puolestaan tutkitusti vähentää työntekijöiden sairauspoissaoloja ja nostaa työn Lue lisää

Maren Heijari, sitten
fiFI
fiFI en_GBEN